レグセントジョイラー
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
レグセントジョイラーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100.0%
事務職
採用での競争倍率
男性
5.0倍
女性
7.3倍
全体
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
134人
従業員の男女比
男性
19%
女性
81.0%
事務職
平均勤続年数
男性
11.4年
女性
7.8年
事務職
働き方
有給休暇取得率
59.0%
全体
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
全体
平均残業時間
7.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
29.0%
nan人／nan人
女性の管理職比率
11.0%
nan人／nan人
女性の役員比率
0.0%
ー人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・テレワーク制度の導入
・年次有給休暇の半日取得制度あり
・準社員登用制度あり
・育休前、復帰前、復帰後面談制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・業務内容、季節や地域の市場状況により、多様なシフト制を取り入れることで残業時間を削減
・役職別に残業時間上限を設け、事業所毎に上限を超える残業をしないよう管理体制を構築（最大上限：月/30時間）
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