筑波銀行

男性：1,051人　女性：1,176人　（2023.4.1現在）

※全労働者は、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パート・有期労働者）の合計であります。
※非正規雇用労働者は、派遣労働者を除いて算出しております。
なお、当行のコース別人事制度におけるコースおよび雇用区分毎の男女間賃金格差は下記の通りです。

①Gコース（銀行業務全般）：69.3％、②Sコース（営業系業務）：89.1％、③Sコース（事務系業務）：70.0％、④エキスパート（役職定年者）：80.5％、⑤その他（新入行員ほか）：93.5％、⑥行員（正規労働者）合計：61.3％、⑦嘱託：81.9％、⑧パートタイマー（フルタイム）：80.5％、⑨パートタイマー（ショートタイム）：89.1％、⑩嘱託・パート（非正規労働者）合計：58.8％

給与体系において男女間の差は設けておりません。①～③のコースは職員自らが選択できる制度となっております。行員の主な格差要因は、上表の賃金水準で最上位となる①「Ｇコース（銀行業務全般）」の管理職に男性が多く、勤務地や職種を限定した事務系コースであり、担当者のみとなる③「Ｓコース（事務系業務）」に女性が多いためです。
　男女間賃金格差「全労働者」の主な格差要因は、⑨「パートタイマー（ショートタイム）」にて、扶養の範囲内で働く女性が多いためです。
　今後とも、女性の営業職への転換、さらなる管理職登用等により、賃金格差の縮小に取り組んでまいります。同様に、パートタイマーにおけるショートタイムからフルタイムへの転換や、嘱託登用・行員登用を行うことで女性の活躍を推進してまいります。

※2023年4月1日～2024年3月31日