健誠会

健誠会

老人福祉事業、障害者支援事業

データ集計：2024年7月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

健誠会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

ー%

女性

ー%

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

4人

女性

5人

従業員

従業員数

　　

320人

従業員の男女比

男性

33.3%

女性

66.7%

一般職員（非常勤含）

平均勤続年数

男性

9.5年

女性

9.9年

一般職員（非常勤含）

働き方

有給休暇取得率

　

37.3%

一般職員

育児休業取得率

男性

0.0%

女性

100.0%

一般職員（非常勤含）

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

ー%

ー人／ー人

女性の管理職比率

　

33.3%

ー人／ー人

女性の役員比率

　

25.0%

ー人／ー人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

98.0%

男女の賃金差異（正社員）

　

102.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

121.0%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

将来の育成を目的とした教育訓練・研修機会の確保。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

平均勤続年数を８年以上とする。