グリーンデイズ
農産直売所の運営、お惣菜の製造
データ集計：2024年5月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
グリーンデイズの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
203人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
40%
2人／5人
女性の管理職比率
33.3%
2人／6人
女性の役員比率
ー%
ー人／1人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性社員の活躍の推進においては、
①採用面から栄養学、食品化学、家政学など、女性学生応募の門戸を大きく広げ、2022新卒採用では応募者の60%を超える女性の支持を得ました。
②当社は現在女性従業員の比率が85%を超えておりますが、育児休暇制度の普及に努めており、定期的に制度の説明を行い浸透を図っています。
③係長職においては現在女性比率が25%ですが、さらに促進を図るため社内での育成教育と評価基準の浸透を図っています。
④管理職においては現在女性比率が10%ですが、20%への引き上げを女性活躍推進法への目標として掲げ、専任育成の態勢で取り組んでいます。
女性活躍に関する社内制度の概要
①雇用形態転換制度
②職種転換、社内異動、ローテーション制度
③資格取得支援制度
④育成、教育制度
⑤育児休暇、産前産後休暇制度
⑥ハラスメント規定
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
①年次有給休暇取得の時間単位制度
②新型コロナウィルス感染予防に関する年次有給休暇の規定
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