ヤマダホールディングス

数字で見る女性活躍と両立支援

ヤマダホールディングスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

○再雇用制度：出産・育児・介護等を理由で退職せざるを得ない社員（正社員及び契約社員）が職場復帰できる制度(5年以内）

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

○再雇用制度：出産・育児・介護等を理由で退職せざるを得ない社員（正社員及び契約社員）が職場復帰できる制度(5年以内）
○育児休業制度：子が3歳に達するまで取得可能
○育児短時間勤務制度：子が小学校を卒業する前まで取得可能
○中抜け勤務シフト制度：私事都合により所定の休憩時間を超えて勤務を外れることができる。中抜け前後の勤務時間合計が、所定の労働時間になる範囲で利用可能

長時間労働是正のための取り組み内容

・一分単位の残業管理
・勤務間インターバル制度

その他関連する取り組み内容など

○各種報告書での情報開示の有無等、ホームページ（有）統合報告書（有）
○一般事業主行動計画書
https://www.yamada-holdings.jp/csr/female_success.html