ハルナプロデュース
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ハルナプロデュースの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
81.2%
女性
18.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
541人
従業員の男女比
男性
83.4%
女性
16.6%
正社員
平均勤続年数
男性
14.0年
女性
9.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
70.0%
正社員・準社員
育児休業取得率
男性
33.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
19.5時間／月
その他
キャリア
女性の係長級比率
ー%
nan人／nan人
女性の管理職比率
16.9%
nan人／nan人
女性の役員比率
ー%
nan人／nan人
賃金
男女の賃金差異（全体）
83.2%
男女の賃金差異（正社員）
87.1%
男女の賃金差異（非正規社員）
90.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・定時退社・早帰りの声掛け
・フレックス制導入
・月1回残業対策会議で残業減した部署の取組内容を全社で共有
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