コーリング

数字で見る女性活躍と両立支援

コーリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

４事業の職場を社員・外注スタッフ全員が働く環境を作っているので、仕事の繰り返しから嫌気やサービスの質など低下なく、長時間労働の改善をし、少ない労働力を最大限に生かし、「働ける時間に働く」働き方改革に取り組み・実践している。
少ない労働力を最大限に生かした働き方改革として、①高齢者の積極的な雇用、②育児中労働者の出勤退出時間を保育園お迎えの時間に合わせ、最大限働ける時間作り等により、セレモニー事業特有の長時間労働からの離職率やサービスの質の低下問題にも取り組み・実践している。