富士急行
■運輸業:鉄道(富士急行線・岳南鉄道)、バス(乗合・高速・貸切)、ハイヤー、タクシーなど ■不動産業 :不動産の売買、仲介斡旋、不動産賃貸など ■レジャー・サービス産業 :遊園地、ホテル、ゴルフ場、旅行業など ■その他の事業:百貨店業、建設業、情報処理サービス業、製造業など
データ集計:2024年4月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
富士急行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50%
正社員
採用での競争倍率
男性
34倍
女性
16倍
総合職
中途採用実績
男性
6人
女性
2人
従業員
従業員数
332人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
正社員
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
43.8%
14人/32人
女性の管理職比率
11.5%
14人/122人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
67.7%
男女の賃金差異(正社員)
69.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
49%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
新任女性管理職養成研修
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
会社が認めた場合は、子が3歳に達するまでの期間、育児休業の延長が可能。
育児短時間勤務は子が小学校3年生まで適用可能。
育児スライド勤務は子が中学校に就学するまで適用可能。
フレックスタイム制度(本社のみ)
テレワーク制度(本社のみ)
育児休業者フォローシステム導入(wiwiw)
その他関連する取り組み内容など
オフィスカジュアル(本社のみ)
キャリアデザインチャレンジ制度(キャリアアップのための休職制度)
社内大学制度
その他充実した研修制度