竹内製作所
各種建設機械 [標準型ミニショベル(クローラー式、ホイール式、電気式)、超小旋回型ミニショベル、クローラーローダー、クローラーキャリア]設計開発から販売までの完成品メーカー
データ集計:2024年6月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
竹内製作所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
90%
女性
10.0%
全労働者
採用での競争倍率
男性
5.4倍
女性
4.3倍
新卒正社員
中途採用実績
男性
23.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
789人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
10.6年
女性
8.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
76.0%
全従業員
育児休業取得率
男性
36.0%
女性
100.0%
正規雇用労働者
平均残業時間
24.0時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
1.9%
1.0人/54.0人
女性の管理職比率
1.2%
1.0人/83.0人
女性の役員比率
18.2%
2.0人/11.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
67.8%
男女の賃金差異(正社員)
74.8%
男女の賃金差異(非正規社員)
65.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
中長期的により多くの女性が活躍できる会社をめざし、性別バイアスにとらわれない採用活動を展開するとともに男性社員の育休取得を促進しております。男女問わず誰もが安全に働ける職場環境を作るため、工場設備の改善やワークライフバランスの向上にも努めております。
長時間労働是正のための取り組み内容
週1日ノー残業デーを設定
残業や休日出勤を行う際の事前申請を徹底
勤怠システムの過重労働チェック機能を活用したモニタリング体制