淀川製鋼所
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
淀川製鋼所の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68.2%
女性
31.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
1217人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
21.5年
女性
13.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
42.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
8.5時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
2.1%
3.0人／141.0人
女性の役員比率
14.3%
3.0人／21.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
66.9%
男女の賃金差異（正社員）
65.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
87.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
勤怠システムによるアラーム通知、及び上長より帰社の声かけの実施
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会社概要
