ダイセル

数字で見る女性活躍と両立支援

ダイセルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

【2023年11月1日現在】
◆女性が健やかに安心してキャリアを積み重ねていけるよう、女性特有の健康課題に関するセミナーを社内で実施しました。（2021年7月～8月）
◆女性社員が、より経営的視点を学べるよう、当社役員によるメンター制を導入しています。取締役がメンターとなり、女性管理職と定期的に面談を行っています。（2021年10月から実施）
◆女性役員と女性管理職が個別に面談し、今後のキャリアについて話し合う機会を設けています（2023年度から実施）

女性活躍に関する社内制度の概要

■２０１９年度より、ＬＧＢＴ相談窓口を設置
　２０２０年度に、トランスジェンダー社員（当事者）が講師となって、ＬＧＢＴ役員研修を実施
　役員研修の内容を録画し、全社へ配信。
■２０２１年度より「役員メンター制」を導入
　役員がメンターとなって、女性管理職（メンティ）と定期的に面談を実施。
■２０２１年度および２０２２年度に、女性の健康課題をテーマとした社内研修を実施
■２０２２年度4月1日に「キャリア支援室」を設定し、社員の自律的なキャリア形成を支援している。
■２０２３年度より、女性取締役と女性管理職の個別面談を従事実施し、女性管理職のキャリア向上、モチベーション向上をサポートしている。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

■男性育児休業の取得推進
　定期的に、男性育児休業「体験談」を社内イントラにて紹介し、男性が仕事と育児を両立しやすい社内風　
土を醸成している。

■リモートワーク推進（単身赴任を解除し、フルリモート勤務へも対応）
　サテライトオフィスも活用可能
■Female休暇を設置
■所定休日と有給休暇を組み合わせて全員が5連続休暇を取得することを目標に掲げている

長時間労働是正のための取り組み内容

東京本社・大阪本社は、終業時刻5分前に音楽を流し労働時間を意識した働き方を実施。19時に一斉消灯するように設定している。
・長時間労働者の面談実施
・テレワーク推進（サテライトオフィス活用を含む）【本社のテレワーク率：56％】
・2021年度より部門を横断した「ワークスタイル変革推進プロジェクト」を稼働
・「サステナブルな働き方」を目指すため、労使一体となり、有給休暇の取得奨励をKPIとして定め、総労働時間の短縮に努めている。

その他関連する取り組み内容など

■サテライトオフィス勤務
サテライト・オフィスを首都圏内を中心に約20ヶ所設置し、育児や介護に携わる社員をはじめとして、様々な時間的制約がある中でより多くのアウトプットを生み出せるような環境整備に着手している。

■リケジョ(理系女子学生)交流会の開催
2019年に創業100年を迎えた当社では、社員の挑戦を応援する風土を受け、多くの女性社員が活躍している。新事業創出に繋がる中核施設「イノベーション・パーク」で、ワークもライフも充実させているダイセルの女性先輩社員と大学に在学中のリケジョの交流会を毎年企画し、女子学生との交流を図っている。

■オフィスカジュアルの導入
個性の発揮と柔軟な勤務を目的として、本社ではカジュアルな装いでの勤務ができる制度を設けている。

■２０１９年度より「ＬＧＢＴ相談窓口」を設置
■２０２０年度に、トランスジェンダー社員（当事者）が講師となってＬＧＢＴ役員研修を実施
　役員研修の内容を録画し、全社へ配信。
■２０２１年度より「役員メンター制」を導入
　役員がメンターとなって、女性管理職（メンティ）と定期的に面談を実施。
■毎年、女性の健康課題をテーマとした社内研修を実施。
■２０２１年度に経団連「2030年30％へのチャレンジ　～＃Here We Go 2030～」に賛同表明
■ダイセルグループ会社合同で女性管理職交流会を開催
■ダイセルグループ会社合同で女性交流会を開催（女性役員も出席）

■女性取締役と女性管理職の個別面談を実施し、女性管理職のキャリア形成をサポートしている。