阪急阪神ビジネストラベル

数字で見る女性活躍と両立支援

阪急阪神ビジネストラベルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性比率が高く、女性の活躍促進に積極的に取り組んでおります。

女性活躍に関する社内制度の概要

職種・雇用形態転換制度としては社員職種（総合職／地域総合職）のカテゴリー転換制度あり。また積極的に中途採用を進めております。

長時間労働是正のための取り組み内容

業務の見直し、従業員の増員や要員配置の適正化等の措置を図った。また在宅勤務についてっは引き続き在宅勤務環境（パソコン、スマホ貸与やテレワーク用のツール導入）の整備をすすめ、活用促進を図っている。