キャル
データ集計：2023年9月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
キャルの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60.8%
女性
39.2%
内勤
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
507人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
12.0時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
32.1%
ー人／ー人
女性の管理職比率
28.1%
ー人／ー人
女性の役員比率
ー%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
90.5%
男女の賃金差異（正社員）
90.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
87.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・育児休暇等からの職場復帰支援
・新入社員研修および階層別研修制度有
・キャリアに対する相談窓口の設置有
長時間労働是正のための取り組み内容
残業時間の管理を行い、必要に応じてアラートをかける
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