数字で見る女性活躍と両立支援
社会山紀会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
720人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
6.7時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
59.0%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
100.9%
男女の賃金差異(正社員)
101.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
157.1%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
全職員の残業時間を月平均20時間以内とする。
●職員毎の残業時間を管理し、月30時間を超えた職員に対しては直接本部が指導する。
●毎月開催の総務会議で各施設の残業時間の報告をおこなう。
●残業時間の多い施設に対して、指導を行う。