京セラ

男性：16,977人　女性4,033人(2023年3月31日時点)

[労働者の男女の賃金の差異に関する説明]
①正規雇用労働者については、等級制度、役職制度並びに賃金体系は一律であるため、地域や職種による差は設けていません。従って、同一の等級・役職における男女の賃金差異はありませんが、女性に比べ男性の管理職比率が高いことや、男女の就業時間の差が男女間賃金差異の要因となっています。なお当社では、製造部門においても正規雇用を原則としており、製造部門の労働者数は正規雇用労働者全体の半分以上を占めています。製造部門において、男性の管理職比率が女性に比べ高いことや、夜勤を行う男性労働者が多いことが上記の賃金差異の要因につながっていると認識しています。当社は、今後も多様な人材が活躍できる支援策を実施し、更なる女性の登用促進を図っていきます。なお、管理職における男女の賃金差異はありません。
②パート・有期労働者の賃金差異は、女性のパートタイマーの人員比率が高いこと（下表注1）や、男性の有期労働者の人員数が女性より多いこと（下注2）に起因しています。
③全労働者の賃金差異については、女性労働者に占めるパートタイマーの人員比率が高いこと（下注1）に起因しています。

男女別労働者の辞任数及び人員比率　（2024年3月31日現在）
　　　　　男性労働者　　　　　　　　女性労働者
　　　　　人員数（人）人員比率（％）人員数（人）人員比率（％）
正規雇用労働者　16,947人　89.1％　　　　4,104人　56.5％

パートタイマー　　　396人2.1％　　3,039人　(注)1 41.9％

有期労働者
（フルタイム）(注)2 1,669人8.8％　　　115人　　　　1.6％

合 計　　　　　　　19,012人100.0％　7,258人　　　100.0％

※2022年4月1日～2023年3月31日