Ｉ－ＰＥＸ

Ｉ－ＰＥＸ

・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業・自動車電装・関連部品事業・半導体設備及びその他の事業

データ集計：2023年12月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

Ｉ－ＰＥＸの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

78.7%

女性

21.3%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

nan人

女性

nan人

従業員

従業員数

　　

1717人

従業員の男女比

男性

88.3%

女性

11.7%

正社員

平均勤続年数

男性

ー年

女性

ー年

働き方

有給休暇取得率

　

68.2%

全労働者

育児休業取得率

男性

51.9%

女性

100.0%

全労働者

平均残業時間

　

ー時間／月

キャリア

女性の係長級比率

　

3.1%

6人／195人

女性の管理職比率

　

3.3%

7人／210人

女性の役員比率

　

0.0%

ー人／7人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

58.1%

男女の賃金差異（正社員）

　

76.1%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

64.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

イノベーション創出のためには、さまざまな視点や異なる経験を持った人材がお互いを尊重し意見を言い合える組織づくりが重要と考え、ダイバーシティ・マネジメントに取り組んでいます。日本国内においては積極的な女性活躍推進を目的に、女性社員の計画的な採用・育成を進め、2030年までに女性管理職比率を10％にする目標を設定しました。女性の採用を強化するともに、ライフイベントを経てもキャリアを継続できる職場環境の整備とキャリア形成支援を行っていきます。