数字で見る女性活躍と両立支援
ダイエーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
47.4%
女性
52.6%
リージョナル社員(地域限定 正社員)
採用での競争倍率
男性
10.2倍
女性
4.9倍
リージョナル社員(地域限定 正社員)
中途採用実績
男性
nan人
女性
nan人
従業員
従業員数
18548人
従業員の男女比
男性
43%
女性
57.0%
ナショナル社員(全国勤務 正社員)
平均勤続年数
男性
29.7年
女性
23.1年
ナショナル社員(全国勤務 正社員)
働き方
有給休暇取得率
48.4%
ナショナル社員(全国勤務 正社員)
育児休業取得率
男性
25.0%
女性
94.0%
対象とする労働者すべて
平均残業時間
15.2時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
28.0%
nan人/nan人
女性の管理職比率
11.2%
nan人/nan人
女性の役員比率
0.0%
nan人/nan人
賃金
男女の賃金差異(全体)
65.0%
男女の賃金差異(正社員)
72.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
96.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・長時間労働者をリスト化、労使で改善策を検討
・管理職は、代行者の育成・作業削減等による是正を取組
その他関連する取り組み内容など
○各種報告書での情報開示の有無等 CSR発行有無:(有)、CSR記載有無:(無)、統合発行有無:(無)