兵神装備

数字で見る女性活躍と両立支援

兵神装備の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

当社は企業ビジョンの1つ「働きがいのある職場づくり」に日々取組んでいます。目標に掲げているのは、「すべての社員がやりがいのある仕事に主体的に取り組み、その過程を通じて自らの成長が実感できること」です。この目標を達成するため、働く環境を整備し、社員の自己開発を支援し、社員間の交流を促します。

女性活躍に関する社内制度の概要

階層別研修（新入社員研修、職能別研修、中堅社員研修など）、外国語研修（TOEIC受験、語学スクール通学、海外語学留学など）、研修資格取得支援制度（社内外における研修の受講、資格・検定等の取得を支援）など、社員のキャリアステップに応じた教育を施し、さらに積極的に知識・技能のレベルアップを図る社員を支援しています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・時間単位で取得できる有給休暇制度があり、学校行事、自分や家族の通院、余暇等に幅広く使用されています。
・育児短時間勤務は小学校１年生まで取得可能です。
・就業時間選択制度（時差出勤）があり、広く活用されています。介護・育児などの事情のある場合は毎日、その他の人も１日単位で勤務時間帯をスライドできます。
・ライフサポート休暇制度（失効有休を会社独自の休暇として積み立てられる制度）を導入しています。介護の他、自身の病気休暇や子の看護のために半日・１日から利用できます。

その他関連する取り組み内容など

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定企業