住友精密工業

数字で見る女性活躍と両立支援

住友精密工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・ノー残業デイの設置
・労使意見交換会の実施
・長時間労働に該当する者の上司への働きかけ

その他関連する取り組み内容など

＜正社員の新卒採用人数＞
　2023年5月～2024年4月　男女計：41名（内、女性8名）
2022年5月～2023年4月　男女計：18名（内、女性0名）
　2021年5月～2022年4月　男女計： 9名（内、女性0名）
　2020年5月～2021年4月　男女計：21名（内、女性1名）
　2019年5月～2020年4月　男女計：37名（内、女性6名）
　2018年5月～2019年4月　男女計：31名（内、女性7名）
　2017年5月～2018年4月　男女計：20名（内、女性2名）
　2016年5月～2017年4月　男女計：43名（内、女性5名）
　

＜育児休業取得状況＞
　育児目的休暇※の取得割合：91.4％
※育児休業、産後パパ育休、WLB休暇（失効年休積立制度）、特別休暇

＜年次有給休暇取得状況【組合員平均】＞
　2023年度実績
　・取得日数：15.5日　・取 得 率：77.5%
　2022年度実績
　・取得日数：15.2日　・取 得 率：76.0%
　2021年度実績
　・取得日数：14.4日　・取 得 率：72.0%
　2020年度実績
　・取得日数：11.6日　・取 得 率：58.0%
　

　
＜正社員の中途採用人数＞
　2023年度：116名（内、女性14名）
　2022年度：37名（内、女性3名）
　2021年度：16名（内、女性3名）
　2020年度：43名（内、女性9名）
　2019年度：13名（内、女性2名）