関西スーパーマーケット
小売業
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
関西スーパーマーケットの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
68.5%
女性
31.5%
正社員
採用での競争倍率
男性
3.5倍
女性
2.7倍
正社員
中途採用実績
男性
9.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
5912人
従業員の男女比
男性
81.7%
女性
18.3%
正社員
平均勤続年数
男性
20.4年
女性
17.1年
正社員
働き方
有給休暇取得率
51.1%
正社員
育児休業取得率
男性
40.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
19.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
4.9%
6.0人／123.0人
女性の管理職比率
0.9%
1.0人／106.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／6.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
50.4%
男女の賃金差異（正社員）
76.7%
男女の賃金差異（非正規社員）
120.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・女性従業員対象の社内研修実施（女性活躍セミナー）
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児・介護短時間勤務制度
長時間労働是正のための取り組み内容
・年次有給休暇の計画的付与
・本社ノー残業デーの実践
・勤務間インターバル制度の導入
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