日本電気硝子

数字で見る女性活躍と両立支援

日本電気硝子の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

長時間労働是正のための取り組み内容

・時間外労働削減に向けた部門目標の設定と取り組み指導
・業務配分の見直し、効率化
・定時退勤日の設定
・フレックス制対象職場の拡大

その他関連する取り組み内容など

○常時雇用する労働者の数 合計：1､999人（うち女性：197人）
○女性活躍推進に関わる目標：
　目標１：新卒総合職採用における女性の割合を２０％以上とする。
→社内目標を更に２５％まで引き上げ、2023年実績にて２５．５％を達成
　目標２：有給休暇取得日数15日以上を継続する　　　　　　
　目標３：男性の育児参加促進のため、育児支援の各種制度周知に取り組む　　

※第二次行動計画に沿って取り組み中　　
　　　　　　　　　
◆女性管理職の育成を含む社内女性活躍推進にあたり、まずは女性の採用数増加を目標に取り組みを行う。

◆多様なキャリアコース展開に関する取り組み
　・通常労働者への転換、派遣労働者の雇い入れを実施（直近３事業年度の実績９名）
　・おおむね３０歳以上の女性の通常の労働者としての中途採用（直近３事業年度の実績８名）