古河ＡＳ

数字で見る女性活躍と両立支援

古河ＡＳの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

人間は人種や性別、年齢などの違いだけでなく、宗教や価値観、社会的背景、生き方、考え方、性格、態度、嗜好など、内面もみんなそれぞれ違っています。
そんな違い「多様性」を受け入れ、認め、活かしていくこと、それが「ダイバーシティ」です。
古河ASでは女性に限らず全ての人を活かせるような職場づくりのひとつとして「女性活躍推進」に取り組んでいます。

女性活躍に関する社内制度の概要

女性従業員向けのキャリア＆ライフデザイン研修実施、女活アンケ、ヒアリング実施

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

小学校４年の始期に達するまでの子を養育従業員は一か月に24時間を超えない範囲で時間外労働の制限措置を受けることができる
小学校４年の始期に達するまでの子を養育する従業員が希望する場合、所定労働時間の始業の繰り下げ及び繰り上げの合計時間が２時間以内で短縮することができる。

長時間労働是正のための取り組み内容

フレックス勤務、ノー残業デー（毎週水・金曜日）、部署ごとの平均残業時間の共有、長時間残業部門の安全衛生委員会への報告の義務付け、門限21時、立ち会議、会議資料見直し、遠隔会議システム・テレワークの活用

その他関連する取り組み内容など

仕事（ワーク）と生活（ライフ）は、車の両輪のようなものです。どちらかが偏っては、本来の能力を発揮してまっすぐ進むことはできません。古河ASでは個々人の価値観を大切にし、仕事と生活の両輪がバランスよくスムーズに回転し、個人の能力が発揮され、人生が充実するように、ワークライフバランスへの取り組みを行なっております。