日吉
設立以来60年、「社会立社・技術立社」を社是に、80以上の許認可と2000あまりの有資格者を保有し、環境・食品などの分析・測定、インフラ施設の維持管理、廃棄物処理や道路維持管理、工業薬品販売などの事業を幅広く手掛け、各種サービスをコンサルティングも含め“ONE-STOP”で対応できる課題解決型環境トータルサポート企業です。 2017年 経済産業省より 地域未来牽引企業、滋賀県企業で初めて新・ダイバーシティ経営企業100選にも選定されました。 時短勤務や在宅勤務など、一人一人の業務内容・生活スタイルに合わせた働き方を取り入れ、女性や外国人も活躍しており、滋賀県女性活躍推進企業 二つ星企業の認証を取得しております。
データ集計:2023年7月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
日吉の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
43%
女性
57%
正社員(新卒直近3年度)
採用での競争倍率
男性
12.5倍
女性
5.5倍
正社員(新卒直近3年度)
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
342人
従業員の男女比
男性
79.5%
女性
20.5%
正社員
平均勤続年数
男性
12.6年
女性
10.2年
正社員
働き方
有給休暇取得率
64.9%
正社員
育児休業取得率
男性
50%
女性
100%
正社員(空欄は該当者なし)
平均残業時間
15.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
14.2%
3人/21人
女性の管理職比率
10%
3人/30人
女性の役員比率
12.5%
1人/8人
賃金
男女の賃金差異(全体)
61.2%
男女の賃金差異(正社員)
80.6%
男女の賃金差異(非正規社員)
61.7%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
部署間で助け合う制度「人材バンク」の設置
その他関連する取り組み内容など
2015年より滋賀県女性活躍推進企業の認証を受けています。