シーテック

数字で見る女性活躍と両立支援

シーテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜仕事と育児・介護などの両立を支援＞
・育児短時間勤務制度、時短フレックスタイム勤務制度　子が小学校３年生の末日まで取得可能。
・介護休職制度　対象家族１人につき通算１年半まで取得可能。
・ライフイベント休暇　自分や家族の傷病時だけではなく、育児・介護・不妊治療などでも利用可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

・リモートワーク制度（在宅勤務，サテライトオフィス）の積極的活用
・フレックスタイム勤務制の全社拡大
・半日単位および時間単位の年次有給休暇制度

その他関連する取り組み内容など

・2017年度　　あいち女性輝きカンパニー認証
・2018年度　　名古屋市女性の活躍推進企業認定
・2018年度　　名古屋市子育て支援企業認定
・2018年度　　イクボス企業同盟加盟
・2020年12月　えるぼし認定（認定段階２）
・2021年度　　名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
・2021年度　　名古屋市子育て支援企業「優秀賞」
・2022年5月　 くるみん認定
・2024年10月　くるみん認定

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「建設業」は、住宅やビル、橋や道路などのインフラ整備を行う重要な産業であり、幅広い専門技術と知識が求められます。建築、土木、設備工事などの多様な分野があり、設計士や大工、重機オペレーター、電気工事士など、さまざまな職種が協力してプロジェクトを進めます。

建設業の仕事はプロジェクトベースで行われ、契約に基づいて予算や期限を守りながら進行します。多くの専門職が連携してチームワークが求められ、特に工事現場では効率的な作業が重要です。現場では、季節や天候に影響される屋外作業が多く、肉体労働や長時間労働が必要とされる場合があります。また、高所作業や重機の使用に伴う危険があるため、事故防止のための安全対策が厳重に行われます。

雇用形態は多様で、正社員だけでなく契約社員や派遣労働者、自営業の職人も多くいます。特にプロジェクトの多い時期には短期雇用が増えることがあります。建設業は地域社会との結びつきが強く、地域インフラの整備を通じて地方経済を支える役割を果たしています。

収入は安定している場合が多いですが、景気や工事需要によっては不安定になることもあります。特に公共事業の発注が多い時期には仕事が増える一方で、民間工事の需要が減少すると影響を受けることがあります。また、工期を厳守するために長時間労働が発生することもあります。