株式会社シーテックの女性活躍・両立支援

シーテック

建設業（電気工事、電気通信工事、土木工事はじめ１６業種登録）、再生可能エネルギー発電事業、熱供給事業、設備リース事業　他

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

シーテックの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

89.5%

女性

10.5%

正社員

採用での競争倍率

男性

1.6倍

女性

6.8倍

正社員

中途採用実績

男性

1.0人

女性

1.0人

従業員

従業員数

1742人

従業員の男女比

男性

91.5%

女性

8.5%

正社員

平均勤続年数

男性

17.6年

女性

19.8年

正社員

働き方

有給休暇取得率

67.6%

正社員

育児休業取得率

男性

46.7%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

9.4時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

9.8%

65.0人／663.0人

女性の管理職比率

0.6%

2.0人／352.0人

女性の役員比率

0.0%

0.0人／30.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

77.9%

男女の賃金差異（正社員）

75.8%

男女の賃金差異（非正規社員）

66.6%

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜仕事と育児・介護などの両立を支援＞
・育児短時間勤務制度、時短フレックスタイム勤務制度　子が小学校３年生の末日まで取得可能。
・介護休職制度　対象家族１人につき通算１年半まで取得可能。
・ライフイベント休暇　自分や家族の傷病時だけではなく、育児・介護・不妊治療などでも利用可能。

長時間労働是正のための取り組み内容

・リモートワーク制度（在宅勤務，サテライトオフィス）の積極的活用
・フレックスタイム勤務制の全社拡大
・半日単位および時間単位の年次有給休暇制度

その他関連する取り組み内容など

・2017年度　　あいち女性輝きカンパニー認証
・2018年度　　名古屋市女性の活躍推進企業認定
・2018年度　　名古屋市子育て支援企業認定
・2018年度　　イクボス企業同盟加盟
・2020年12月　えるぼし認定（認定段階２）
・2021年度　　名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業
・2021年度　　名古屋市子育て支援企業「優秀賞」
・2022年5月　くるみん認定