中部プラントサービス

数字で見る女性活躍と両立支援

中部プラントサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

・育児・介護休業等に関する法律その他法令の定めを上回る各種制度の導入
　（例）養育する子が、小学校3年生の終期に達するまで短時間勤務を利用することができる。
・配偶者が出産するときに特別休暇を3日間取得できる制度の導入
・毎年4月1日を基準として、消滅する年次有給休暇のうち4日を限度に40日を上限として積立て、子の健康管理・養育に必要な行事、親族の傷病看護等に充てることができる積立有給休暇制度の導入
・半日単位および時間単位で取得できる有給休暇制度、フレックスタイム勤務制度、フレキシブルシフト勤務制度、計画休日制度、在宅勤務制度の導入

長時間労働是正のための取り組み内容

ライフ・ワーク・バランスの実現を目指した取り組みの推進
（ノー残業デー、早期退社デーの設定、年間休暇取得計画表を利用した計画的取得、計画休日制・フレックスタイム勤務制度の導入他）

その他関連する取り組み内容など

2020年 名古屋市女性活躍推進企業認定
2020年 名古屋市子育て支援企業認定
2022年 名古屋市子育て支援企業最優秀賞