猪村工業
データ集計：2022年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
猪村工業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
0%
女性
100%
アパレル事業部
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
100倍
アパレル事業部
中途採用実績
男性
ー人
女性
1人
従業員
従業員数
7人
従業員の男女比
男性
0%
女性
100%
アパレル事業部
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
28.6%
アパレル事業部
育児休業取得率
男性
ー%
女性
100%
アパレル事業部
平均残業時間
1.4時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
100%
1人／1人
女性の管理職比率
100%
1人／1人
女性の役員比率
40%
2人／5人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
IMURAグループは創業明治２９年の老舗アパレルメーカー猪村工業株式会社を中核に３つの会社から成り立ち、「アパレル事業」「地域貢献開発事業」「講演会・人財育成事業」「遊具点検事業」を複合的に行っています。
全員が女性社員で、和気あいあいと、また、活気ある会社で、独自商品を扱っている唯一無二の会社です。
女性活躍に関する社内制度の概要
教育訓練・研修制度の拡充
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
不妊治療等による休暇制度の導入、育児・介護休暇制度の導入
長時間労働是正のための取り組み内容
就業時間の短縮を実施、育児・介護にある短時間勤務等
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