ノリタケカンパニーリミテド

数字で見る女性活躍と両立支援

ノリタケカンパニーリミテドの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、その他製造業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・非正規社員の正社員登用
・中途採用
・リーダーシップ研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児関係＞
・短時間勤務導入（３０分単位2時間まで／小学３年生になるまで）
・時間単位年休導入（５日分／年）
・半日年次有給休暇導入（1ヶ月６回、１年36回まで）
・失効年次有給休暇の使途拡大（育児休業、看護休暇）
・産休前に休業説明会開催、復職前に上司との面談実施
・産休・育休対象従業員向けガイドブックを配布。
・共済会より出産祝い金（20,000円/子）

＜介護関係＞
・介護休業は「通算１年間」を最大３回に分けて取得可能
・失効年次有給休暇の使途拡大（介護休業、介護休暇）

長時間労働是正のための取り組み内容

事業部ごとにノー残業デーを設定して実施。

その他関連する取り組み内容など

○従業員（在籍）合計：1,875人（うち女性：399人）
※2023年度期末時点。
○平均年齢 合計：44.7歳（男性：45.0歳、女性：43.6歳）
※2023年度期末時点。
○産休取得者数：18人
○育休取得者数 合計：57人（うち男性：29人）
○育児時短勤務者 合計：10人（うち男性：1人）
〇育児フレックス勤務者 合計55人（うち男性：15人）

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「その他の製造業」は、宝飾品、スポーツ用品、玩具、楽器、文房具、日用品、医療器具など、特定の分類に属さない多様な製品を製造する業種です。この分野では、製品ごとに異なる特性や技術が求められ、多様なスキルが必要とされます。職人的なスキルが重要な分野から、大規模な工場での自動化生産まで、作業環境は多岐にわたります。

宝飾品や貴金属製品の製造では、金や銀、宝石などを用いた高精度な加工技術が求められ、職人技が重要です。また、デザインやファッションのトレンドを把握し、消費者のニーズに対応することも求められます。一方、スポーツ用品の製造では、機能性と耐久性が重視され、カーボンファイバーなどの先端材料が多く使われています。素材に関する技術知識が不可欠です。

玩具やゲームの製造は創造力が鍵となり、子供たちに楽しんでもらうためのユニークなデザインが求められます。安全基準に対応した設計も重要であり、試作とユーザー評価を繰り返して製品を最適化する必要があります。また、楽器の製造では、音響技術と素材選びが音質に直結するため、高い技術力が求められます。特に、弦楽器などの精密な加工には職人技が不可欠で、品質と音色を保証するための手作業が重要です。

文房具や日用品の製造では、コスト効率を追求しつつ、デザイン性と機能性を両立させることが求められます。これらの製品は大量生産が一般的で、製造プロセスの効率化と品質管理が重要です。

労働環境としては、大規模な工場での大量生産から、小規模な工房での職人的な製造まで、幅広い作業環境が存在します。特に宝飾品や楽器などの高級品の製造には、伝統的な技術や手作業が中心となります。一方で、自動化された製造ラインでは、効率化のための技術が必要とされます。

キャリア面では、異なる製品分野での経験を活かして、キャリアチェンジや転職がしやすい点も魅力です。製品開発や管理職、品質保証の分野でのキャリアアップも期待でき、製造プロセスの改善やプロジェクト管理に携わる機会も多いです。