ノリタケカンパニーリミテド

数字で見る女性活躍と両立支援

ノリタケカンパニーリミテドの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

・非正規社員の正社員登用
・中途採用
・リーダーシップ研修

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

＜育児関係＞
・短時間勤務導入（３０分単位2時間まで／小学３年生になるまで）
・時間単位年休導入（５日分／年）
・半日年次有給休暇導入（1ヶ月６回、１年36回まで）
・失効年次有給休暇の使途拡大（育児休業、看護休暇）
・産休前に休業説明会開催、復職前に上司との面談実施
・産休・育休対象従業員向けガイドブックを配布。
・共済会より出産祝い金（20,000円/子）

＜介護関係＞
・介護休業は「通算１年間」を最大３回に分けて取得可能
・失効年次有給休暇の使途拡大（介護休業、介護休暇）

長時間労働是正のための取り組み内容

事業部ごとにノー残業デーを設定して実施。

その他関連する取り組み内容など

○従業員（在籍）合計：1,875人（うち女性：399人）
※2023年度期末時点。
○平均年齢 合計：44.7歳（男性：45.0歳、女性：43.6歳）
※2023年度期末時点。
○産休取得者数：18人
○育休取得者数 合計：57人（うち男性：29人）
○育児時短勤務者 合計：10人（うち男性：1人）
〇育児フレックス勤務者 合計55人（うち男性：15人）