数字で見る女性活躍と両立支援
オープンセサミ・テクノロジーの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
63%
女性
37.0%
技術職
採用での競争倍率
男性
8.3倍
女性
4.3倍
技術職
中途採用実績
男性
12.0人
女性
5.0人
従業員
従業員数
174人
従業員の男女比
男性
72%
女性
28.0%
全体
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
80.2%
一般社員
育児休業取得率
男性
80.0%
女性
100.0%
技術職
平均残業時間
7.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
18.2%
4.0人/22.0人
女性の管理職比率
4.2%
1.0人/24.0人
女性の役員比率
33.3%
1.0人/3.0人
賃金
男女の賃金差異(全体)
84.0%
男女の賃金差異(正社員)
84.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
2023年度では7名の育休取得者・1人の育児短時間勤務者がおり、
子の看護休暇(60%支給(確認要))も積極的に活用しております。
女性活躍に関する社内制度の概要
「妊娠・出産・育児休業及び介護休業に関するハラスメント及びセクシャルハラスメントの防止に関する規程」の策定と周知
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
フレックスタイム、在宅勤務制度があり柔軟な働き方ができます。
長時間労働是正のための取り組み内容
毎週水曜日はノー残業デーの実施