愛知電機

数字で見る女性活躍と両立支援

愛知電機の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

小学校就学前の子を養育する社員は、フレックスタイム制による時短勤務制度が利用できます。
また、小学校３年生以下の子を養育する社員は、小学校の長期休暇（夏、冬、春）を対象期間として時短勤務が可能です。