ジャパン・ティッシュエンジニアリング
データ集計：2024年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ジャパン・ティッシュエンジニアリングの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
39%
女性
61%
正社員
採用での競争倍率
男性
15倍
女性
13倍
正社員
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
232人
従業員の男女比
男性
90%
女性
10%
部長職
平均勤続年数
男性
10.4年
女性
10年
期間の定めのない社員
働き方
有給休暇取得率
83%
期間の定めのない社員
育児休業取得率
男性
100%
女性
100%
期間の定めのない社員
平均残業時間
8.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
53.6%
15人／28人
女性の管理職比率
34.9%
15人／43人
女性の役員比率
ー%
ー人／6人
賃金
男女の賃金差異（全体）
71.5%
男女の賃金差異（正社員）
74%
男女の賃金差異（非正規社員）
39%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
パートタイマーの正社員登用制度。配偶者転勤事由退職者の再入社制度。ハラスメント相談窓口（社外）の設置。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
中学校入学までの育児短時間勤務制度、時間単位での有給休暇取得制度
長時間労働是正のための取り組み内容
時差勤務の活用
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