数字で見る女性活躍と両立支援
サーラE&L名古屋の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
ー%
女性
ー%
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
144人
従業員の男女比
男性
93.5%
女性
6.5%
プロフェッショナル(管理職含む)
平均勤続年数
男性
21.7年
女性
12.4年
全社員(期間の定めのない労働者)
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
100.0%
女性
100.0%
プロフェッショナル(管理職含む)
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
【育児支援制度】
・出産、育児支援に関する制度は一部法を上回る内容としています。育児支援制度の利用促進も積極的に行っています。
【仕事と育児、介護の両立支援制度の充実】
育児・介護のための短時間勤務制度有り(育児のための短時間勤務制度は小学校3年生終了まで)
勤務時間を5時間、6時間、6.5時間から選択可能。
【働きやすい職場環境づくり】
・タイムマネジメントツールの活用および社員間コミュニケーションの活性化により仕事を見える化し、業務のバランス調整や業務削減・効率化を図っています。また、労使による働き方見直し委員会を実施し、さまざまな社員の意見を業務改善につなげ、労働時間の削減を推進しています。
・ノー残業デーの定着推進やリフレッシュ休暇(有給休暇連続取得制度)の取得促進に継続して取り組んでいます。