数字で見る女性活躍と両立支援
ディマンシェの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
12%
女性
88.0%
総合職
採用での競争倍率
男性
10.0倍
女性
11.0倍
総合職
中途採用実績
男性
3人
女性
4人
従業員
従業員数
66人
従業員の男女比
男性
14%
女性
86.0%
総合職
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
正社員
働き方
有給休暇取得率
63.2%
正社員
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
1.9時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
100.0%
2人/2人
女性の管理職比率
75.0%
6人/8人
女性の役員比率
100.0%
2人/2人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.4%
男女の賃金差異(正社員)
81.4%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
ディマンシェはオーダーカーテンを中心にインテリア商品のコーディネート販売施工をしている会社です。
7割が女性社員。現在全体の1割以上の社員が、産前産後休暇・育児休暇・時短勤務をしております。
社員によって生活環境は様々、社員一人一人と面談しお互いが無理なく長く働ける環境を柔軟に考えて実現しています。