吉田組
データ集計：2024年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
吉田組の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
91%
女性
9.0%
無期雇用社員
採用での競争倍率
男性
2.5倍
女性
2.0倍
無期雇用社員
中途採用実績
男性
1人
女性
ー人
従業員
従業員数
11人
従業員の男女比
男性
91%
女性
9.0%
無期雇用社員
平均勤続年数
男性
20.0年
女性
25.0年
無期雇用社員
働き方
有給休暇取得率
77.0%
無期雇用社員
育児休業取得率
男性
10.0%
女性
0.0%
無期雇用社員
平均残業時間
5.0時間／月
基幹的な職種
キャリア
女性の係長級比率
0.0%
ー人／ー人
女性の管理職比率
25.0%
1人／4人
女性の役員比率
0.0%
ー人／ー人
賃金
男女の賃金差異（全体）
37.8%
男女の賃金差異（正社員）
37.8%
男女の賃金差異（非正規社員）
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
10人規模の企業ですが、働き方改革（若手の働き易さ・女性の活躍推進・育休等の
両立支援）に2年前から積極的に取り組み中です。
長時間労働是正のための取り組み内容
・ノー残業デー（毎月8のつく日）
・ワークシェアができるよう、俗人的な業務体制の改善
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