社会保険労務士法人とうかい

数字で見る女性活躍と両立支援

社会保険労務士法人とうかいの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、サービス業（他に分類されないもの）の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

■女性が輝き、自分らしく、しなやかに働ける場所
とうかいグループは、「社員一人ひとりが活き活きと働き、成長できること」を経営の根幹に据えています。特に、女性社員の活躍は私たちの組織にとって不可欠な原動力であり、その能力を最大限に引き出し、キャリアとライフイベントを両立できる環境づくりに全力を注いでいます。



■ とうかいグループが目指す女性活躍推進のカタチ
私たちは、女性社員がキャリアのあらゆる段階で輝き続けられるよう、以下の取り組みを推進しています。

・豊富なキャリアパス: 当グループの女性社員は、性別に関係なく、実力と意欲に応じて重要なプロジェクトや役職を任され、リーダーシップを発揮しています。現在、全社員の約80%が女性であり、その多くが第一線でプロフェッショナルとして活躍しています。

・公平な評価と昇進: 年齢や性別に囚われず、個人の実績、能力、そして貢献度に基づいた公平な評価制度を徹底しています。誰もが努力次第でキャリアアップを実現できる透明性の高い環境です。

・スキルアップ支援: 常に変化する社会情勢や法改正に対応するため、外部セミナーへの参加費用補助、資格取得支援、社内勉強会の開催などを通じて、専門知識とスキルの向上を積極的に支援しています。



■ライフステージに応じた柔軟な働き方でワークライフバランスを実現
「しなやかに、自分らしく働く」をモットーに、社員が仕事もプライベートも充実できる多様な働き方を導入しています。

・育児・介護との両立支援:育児休業、介護休業の取得は当然のこと、職場復帰後のスムーズな移行をサポートするための時短勤務やリモートワークを柔軟に運用しています。これらの制度は、男性社員の利用も積極的に推奨し、家庭と仕事の両立を組織全体で支える風土があります。

・2024年6月現在、育児休業からの復帰率は100%を維持しており、ライフイベントを理由にキャリアを諦め

・効率的な働き方の推進: 無駄な残業をなくし、生産性を高めるための業務改善を常に追求しています。ノー残業デーの推奨やITツールの活用により、限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を整えています。

長時間労働是正のための取り組み内容

社内のDX化を進め、無駄な作業を削減。
お客様との打ち合わせは全数オンラインで対応、移動時間を大幅に削減。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「サービス業（他に分類されないもの）」は、職業紹介、警備、家事代行、ペットケアなど多岐にわたる分野で、暮らしやビジネスを支える専門性の高い仕事です。多くの職種で資格や専門知識が必要で、近年はデジタル技術やSNSを活用したサービス展開も増加。顧客対応力や柔軟なコミュニケーション能力が重視され、マネージャー昇進や独立など多様なキャリアパスが描けます。地域密着で社会貢献性が高く、シフト制や成果報酬型など働き方も多様化しています。