アーバンホーム
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
アーバンホームの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
34.1%
女性
65.9%
ジェネラリスト
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
4人
従業員
従業員数
110人
従業員の男女比
男性
43.6%
女性
56.4%
正社員
平均勤続年数
男性
4.0年
女性
7.0年
ｼﾞｪﾈﾗﾘｽﾄ
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
25.0%
1人／4人
女性の管理職比率
54.5%
6人／11人
女性の役員比率
100.0%
3人／3人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性役員100％、産前産後休業・育児休業取得100％､育児による短時間勤務は高等学校入学前迄取得可能、と女性が働きやすい環境です。
女性活躍に関する社内制度の概要
生後1年未満の子を育てる女性従業員が、あらかじめ申し出たときは、休憩時間のほかに1日2回、各々30分の育児時間を与えるものとする。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・育児休職期間は、子が１歳に達するまでとし、保育園に入所できない等の理由がある場合には、更に最長で子が2歳に達するまでとする
・高等学校就学前の子を養育する従業員は、育児による短時間勤務制度適用可能
・小学校3年生までの学童保育に伴う勤務時間変更可能（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）
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