数字で見る女性活躍と両立支援
スギヨの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40.0%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
7人
女性
8人
従業員
従業員数
710人
従業員の男女比
男性
64%
女性
36.0%
正社員
平均勤続年数
男性
18.1年
女性
12.3年
正社員
働き方
有給休暇取得率
69.1%
対象とする労働者すべて
育児休業取得率
男性
50.0%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
12.5時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
17.2%
11人/64人
女性の管理職比率
7.7%
5人/65人
女性の役員比率
0.0%
ー人/9人
賃金
男女の賃金差異(全体)
79.0%
男女の賃金差異(正社員)
77.5%
男女の賃金差異(非正規社員)
116.0%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・半月ごとに時間外労働の集計及び確認作業を実施
・採用の拡充
・時差出勤
・ノー残業での実施
・部門間の応援対応