特定社団勝木会

数字で見る女性活躍と両立支援

特定社団勝木会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

基本理念：「あなたの健康が私たちの願いです」

女性活躍に関する社内制度の概要

出産、育児、介護等に伴い、勤務時間に制限がある場合でも、継続的に勤務できるよう、多様な雇用形態制度を導入し、離職防止に努めています。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

病欠、休職制度を導入し、一定の賃金補償をしています。年次有給休暇の取得状況を半期毎に集計し、全員５日以上の取得推進を図っている。永年勤続貢献者表彰制度を制定し、勤続５年ごとに６日間の特別有給休暇の付与と報奨金を支給している。その他、健康増進施設の利用補助制度、サークル活動への助成金制度等によるワークライフバランスの充実を支援している。

長時間労働是正のための取り組み内容

変形労働時間制の活用。管理職研修を通じて、人事評価基準を量から質にシフトするよう、働き方改革の啓発を行っている。勤怠システムの導入により残業時間の月次集計をし、多い部門へデータ提供などをしている。