数字で見る女性活躍と両立支援
北電情報システムサービスの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
79.2%
女性
20.8%
正社員
採用での競争倍率
男性
4.7倍
女性
4.0倍
正社員
中途採用実績
男性
9.0人
女性
1.0人
従業員
従業員数
370人
従業員の男女比
男性
69.6%
女性
30.4%
正社員
平均勤続年数
男性
18.2年
女性
15.8年
正社員
働き方
有給休暇取得率
79.4%
正社員
育児休業取得率
男性
33.3%
女性
100.0%
正社員
平均残業時間
27.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
21.1%
ー人/ー人
女性の管理職比率
17.5%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
81.8%
男女の賃金差異(正社員)
81.0%
男女の賃金差異(非正規社員)
72.4%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
終業定時及び深夜労働時間開始の20分前に、時間外の必要性と上長に許可を得ているかを問いかける社内放送を流しています。これにより「今日やるべき仕事か/明日に回せる仕事か」「誰かの助けが必要ではないか」を従業員自身が考える "習慣" を身に着けるようにしています。