三光電業

数字で見る女性活躍と両立支援

三光電業の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

１．計画期間　令和４年3月1日～令和９年３月３１日

２．目標と取組内容
　目　　標　女性労働者の平均勤続年数を現在の6年より１年以上伸ばす

　取組内容　令和4年10月～　利用できる両立支援制度とハラスメント防止について管理職を含む労働者に周知徹底する。
　　　　　　　令和6年1月～　年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う。