ドコモCS中国
1.電気通信事業 2.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器等売買・賃貸、料金回収代行、故障修理等に関する業務、及びそれらに関する各種支援業務 3.電気通信事業に係わる通信機器及びその周辺機器等の取付、試験・整備、流通・回収等に関する業務 4.電気通信設備の設計、開発、工事、建設、保守・運営及び電波法に基づく点検等に関する業務 5.情報処理システム、ソフトウェアの開発・保守及び販売・運用に関する業務 6.各種情報提供サービスに関する業務 7.各種イベントの企画、運営、立案及び制作に関する業務 8.テレマーケティングに関する業務 9.クレジットカード業・電子マネー等に関する業務 10.損害保険代理店業務及び生命保険の募集に関する業務 11.販売促進用商品、ノベルティ、衣料品、カタログ販売及びその他物品販売に関する業務 12.総務・厚生・管財・監査・人事給与・経理業務等、各種一般事務処理に関する業務 13.古物営業法による古物商 14.その他商業全般 15.前各号に関する調査、企画、研究、開発、研修及びコンサルティングに関する業務 16.その他前各号に附帯又は関連する一切の業務
データ集計:2024年3月時点
数字で見る女性活躍と両立支援
ドコモCS中国の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
60%
女性
40.0%
グループ総合職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
812人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
17.0年
女性
15.0年
グループ総合職
働き方
有給休暇取得率
95.5%
社員
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
13.1時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
11.7%
ー人/ー人
女性の役員比率
0.0%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
76.6%
男女の賃金差異(正社員)
72.7%
男女の賃金差異(非正規社員)
75.5%
女性活躍と両立支援の取り組み
長時間労働是正のための取り組み内容
・スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)の導入
・リモートワーク活用促進、リモートワーク手当の導入
・会議・資料の見直し、システム化(RPA・ツール活用)
・勤務管理システム機能による注意喚起、管理者通知