数字で見る女性活躍と両立支援
シーケイエス・チューキの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
95%
女性
5.0%
営業職
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
2人
女性
1人
従業員
従業員数
103人
従業員の男女比
男性
40%
女性
60.0%
事務職
平均勤続年数
男性
11.3年
女性
27.0年
事務職
働き方
有給休暇取得率
83.0%
事務職
育児休業取得率
男性
0.0%
女性
100.0%
事務職
平均残業時間
13.3時間/月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
28.6%
2人/7人
女性の管理職比率
0.0%
ー人/9人
女性の役員比率
0.0%
ー人/3人
賃金
男女の賃金差異(全体)
82.9%
男女の賃金差異(正社員)
82.9%
男女の賃金差異(非正規社員)
-%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
正社員としての中途採用制度。
セクシャルハラスメント等の一元的な相談制度。
パートから正社員への転換制度。
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児・介護休業法の各種制度に関する、法定を上回る制度。
毎週1回のノー残業デーの実施。
長時間労働是正のための取り組み内容
サブロク協定の42時間を原則的に厳守する。
休日出勤に対する代休付与及び振替休日。