キャリアメイク
データ集計：2024年6月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
キャリアメイクの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
50%
女性
50.0%
プロパー社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
419人
従業員の男女比
男性
42%
女性
58.0%
派遣スタッフ
平均勤続年数
男性
4.0年
女性
4.0年
プロパー社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間／月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人／ー人
女性の管理職比率
53.8%
7.0人／13.0人
女性の役員比率
100.0%
2.0人／2.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
ー%
男女の賃金差異（正社員）
ー%
男女の賃金差異（非正規社員）
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性経営者の企業でもあり、キャリアメイクプロパー社員の女性社員シェアは、50％ を占めております
営業アシスタントに女性エリアマネージャー2名、事務リーダー2名
営業アシスタント女性1名を配置しきめ細かなサポートを実現し実績を伸ばしています
派遣業界では女性の活躍は繊細で丁寧と高評価、今後も役職者登用を積極的に進めて参ります
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