敬友会

数字で見る女性活躍と両立支援

敬友会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社会福祉法人敬友会は、岡山を中心に、法人全体で約27の高齢者福祉施設を運営しています。
法人規模を活かした福利厚生が充実しており、年間１２０日の公休に加えて有給休暇も平均12.6日ほど取得実績がございます。
また社員研修にも力を入れており、未経験者向けの入社時研修を始め、各種技術・知識習得研修を1人1人しっかりサポートしております。資格取得に掛かる受講費などの費用は、全額前払いで補助いたしますので、不安のある方も安心して働ける環境を整えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

正職員転換制度。従業員相談窓口の設置。ハラスメントに関する研修の実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務制度は法定を上回る小学校就学までの制度としている。※育休明けの制度利用者は半数以上。
また子の看護休暇は時間単位での取得が可能であり、有給としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業時間が月25時間候えている職員をピックアップし、一過性か継続性か判断。
継続性が認められた場合、対応を協議し、協議内容により、対策を実施する。