敬友会

数字で見る女性活躍と両立支援

敬友会の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、医療、福祉の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

社会福祉法人敬友会は、岡山を中心に、法人全体で約27の高齢者福祉施設を運営しています。
法人規模を活かした福利厚生が充実しており、年間１２０日の公休に加えて有給休暇も平均12.6日ほど取得実績がございます。
また社員研修にも力を入れており、未経験者向けの入社時研修を始め、各種技術・知識習得研修を1人1人しっかりサポートしております。資格取得に掛かる受講費などの費用は、全額前払いで補助いたしますので、不安のある方も安心して働ける環境を整えています。

女性活躍に関する社内制度の概要

正職員転換制度。従業員相談窓口の設置。ハラスメントに関する研修の実施。

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

短時間勤務制度は法定を上回る小学校就学までの制度としている。※育休明けの制度利用者は半数以上。
また子の看護休暇は時間単位での取得が可能であり、有給としている。

長時間労働是正のための取り組み内容

残業時間が月25時間候えている職員をピックアップし、一過性か継続性か判断。
継続性が認められた場合、対応を協議し、協議内容により、対策を実施する。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

日本標準産業分類における「医療、福祉」の仕事は、人々の健康や生活の質を向上させるために、医療サービスや生活支援を提供する重要な役割を果たしています。医療業では、病院やクリニックなどで医師、看護師、薬剤師、理学療法士などが働き、診療や治療、リハビリを行います。一方、福祉業では、介護施設や障がい者支援施設などで介護福祉士や社会福祉士が生活支援や介護サービスを提供します。どちらの分野も、高齢化社会と医療技術の進歩により、需要が増加している業種です。

この分野で働くには、専門的な知識と資格が不可欠です。医師や看護師、薬剤師など多くの医療職は国家資格が必要で、福祉の分野でも介護福祉士や保育士、ケアマネージャーなどの資格が求められます。資格を取得することで、専門的なケアや支援を行い、キャリアアップを目指すことが可能です。さらに、医療や福祉の現場では、命や生活に直接関わるため、非常に高い責任感が求められます。医療従事者は正確な診断や治療が求められ、福祉従事者は信頼されるサポートが必要です。

また、医療・福祉従事者には、患者や利用者との信頼関係を築き、彼らの不安や悩みに対応することが重要です。さらに、病院や介護施設では、医師や看護師、リハビリスタッフなど、さまざまな職種が連携してケアを提供するため、チームワークが重視されます。

これらの業種は、身体的・精神的な強さも求められます。患者の移動補助や介助など体力を要する業務が多く、夜勤や長時間の立ち仕事も一般的です。また、医療や福祉の現場では、急な対応や終末期ケアなどのストレスが高い場面に直面することもあり、精神的な強さやストレス管理能力が必要です。さらに、シフト制勤務が多く、特に病院や介護施設では、24時間体制でサービスを提供するため、夜勤や休日勤務が求められます。また、医療機関では、急患や患者の容態急変などの緊急対応が頻繁に発生するため、柔軟な対応力が必要です。

テクノロジーの導入も進んでおり、医療分野では最新の医療機器やICT技術を活用するスキルが求められます。福祉分野でも介護ロボットやモニタリングシステムなどが導入され、現場での負担軽減や効率化が期待されています。

医療、福祉の仕事は、地域社会に深く貢献し、人々の健康と生活を支えるという強い社会的意義を持っています。これらの業界は今後も安定した需要が見込まれており、資格や経験に応じて収入も向上していく可能性があります