ジェットシステム
データ集計：2023年7月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
ジェットシステムの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
82.6%
女性
17.4%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
62.0人
女性
10.0人
従業員
従業員数
563人
従業員の男女比
男性
89.2%
女性
10.8%
正社員
平均勤続年数
男性
10.0年
女性
6.0年
正社員
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
22.6時間／月
対象正社員
キャリア
女性の係長級比率
6.7%
2.0人／30.0人
女性の管理職比率
5.9%
2.0人／34.0人
女性の役員比率
0.0%
0.0人／12.0人
賃金
男女の賃金差異（全体）
72.5%
男女の賃金差異（正社員）
81.9%
男女の賃金差異（非正規社員）
231.2%
女性活躍と両立支援の取り組み
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
育児短時間勤務終了後でも保育所や児童クラブ等の時間や子供の状況に合わせて勤務できるようにフレックスタイム制や変形労働時間制等勤務時間をづらして勤務できる制度
長時間労働是正のための取り組み内容
毎月の衛生委員会で長時間労働者の報告を行っている。定期的に総務部で全従業員の時間外をチェックし、80時間を超えそうな社員がいた場合、担当役職者へ注意を促している。
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