九州電力

九州電力

電気事業

データ集計：2024年3月時点

採用
従業員
働き方
キャリア
賃金
取り組み

数字で見る女性活躍と両立支援

九州電力の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

採用者の性別割合

男性

88.3%

女性

11.7%

正社員

採用での競争倍率

男性

ー倍

女性

ー倍

中途採用実績

男性

23.0人

女性

2.0人

従業員

従業員数

　　

12675人

従業員の男女比

男性

91.3%

女性

8.7%

正社員

平均勤続年数

男性

25.1年

女性

17.7年

正社員

働き方

有給休暇取得率

　

85.5%

正社員

育児休業取得率

男性

103.6%

女性

100.0%

正社員

平均残業時間

　

16.6時間／月

対象正社員

キャリア

女性の係長級比率

　

4.2%

107.0人／2576.0人

女性の管理職比率

　

1.5%

31.0人／2064.0人

女性の役員比率

　

9.5%

6.0人／63.0人

賃金

男女の賃金差異（全体）

　

64.3%

男女の賃金差異（正社員）

　

68.0%

男女の賃金差異（非正規社員）

　

48.7%

女性活躍と両立支援の取り組み

女性活躍に関する社内制度の概要

別途公表中の女性活躍推進法に基づく第二期行動計画を参照

仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要

育児休職制度、介護休職制度、フレックスタイム勤務制度、疾病治療支援制度などの導入のほか、年次有給休暇の時間単位取得やテレワーク推進によって、職業生活と家庭生活の両立を推進