数字で見る女性活躍と両立支援
九州建設マネジメントセンターの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。
採用
採用者の性別割合
男性
71.9%
女性
28.1%
正社員
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
従業員
従業員数
231人
従業員の男女比
男性
ー%
女性
ー%
平均勤続年数
男性
ー年
女性
ー年
働き方
有給休暇取得率
ー%
育児休業取得率
男性
ー%
女性
ー%
平均残業時間
ー時間/月
キャリア
女性の係長級比率
ー%
ー人/ー人
女性の管理職比率
ー%
ー人/ー人
女性の役員比率
ー%
ー人/ー人
賃金
男女の賃金差異(全体)
ー%
男女の賃金差異(正社員)
ー%
男女の賃金差異(非正規社員)
ー%
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・令和3年より女性技術者の意見交換会を実施(担当役員同席)
・令和3年より人材育成センターを新設し、研修制度を充実
・セクシュアルハラスメント等の一元的な相談体制
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・入社時に年次有給休暇10日付与
・育児休業は子が4歳まで取得可能
・介護休業は対象家族1人につき5回(通算180日)まで取得可能
・夏季休暇(3日)、子の看護休暇及び介護休暇は有給