日鉄環境エネルギーソリューション

数字で見る女性活躍と両立支援

日鉄環境エネルギーソリューションの女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

私たちの仕事をシンプルにいうと、限りある資源を未来へとつなぐために、資源循環のしくみをつくり、持続可能な社会を実現すること。
持続可能社会を実現するためには、CO2排出量の削減をはじめとした環境負荷の軽減や処理困難物への対応、廃棄物発電の発電量アップに向けた施策など、新たな技術提案が必要とされています。

当グループの総合力を活かし、進化し続ける資源循環型の社会に対応できる、高い技術力、実行力を核として、さまざまな環境問題に対しソリューションを提供する、地球環境の基盤になる、持続可能社会に必須の存在となる、それが私たちの仕事です。

長時間労働是正のための取り組み内容

時間外労働の累計が月35時間等の一定限度を超えると、所属長と人事部門にアラームメールが自動的に送信されることにより、総労働時間を管理するシステムを構築

その他関連する取り組み内容など

正社員　1484人（うち女性98人）女性比率6.6％
平均年齢　40.9歳（男性40.8歳、女性42.2歳）
育児休業復職率：100％