大和建設

数字で見る女性活躍と両立支援

大和建設の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、建設業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

佐賀市内の建設業者で、特に土木一式工事特化しております。
国、佐賀県、佐賀市等の公共工事、およびゼネコンを含む民間企業発注の工事を受注し、管理・施工での実績を上げ、業績向上に邁進し成長して参ります。今後も企業努力と協力業者の力添えで、さらに業績拡張、企業拡大を目指しております。
　現在、社会的人材不足に苛まれてはおりますが、令和5年度以降、３０～５０歳代の男性４名２０歳代女性１名を技術者として中途採用すると同時に、【えるぼし認定】の認定段階3を足掛かりに、当年度、それ以降も女性技術者の獲得をに尽力して、今後の建設業への女性進出による活躍を得て、企業拡大の大きな力となっていただくことを期待したいと考えます。
女性技術者も3名となり、意見を聞く中で今後は日焼対策手当等、女性目線に立った福利厚生も考えていきます。
そのためにも女性受入施策を企業全体で起案、実行することと、女性視線の施策を採用してゆきます。
　そののちも【プラチナえるぼし】【ユースエール】【くるみん】の申請も視野に入れ、社会的に女性、若者への理解と働きかけを以て、支援と求人活動を継続してゆきます。

https://daiwavic.co.jp

女性活躍に関する社内制度の概要

正社員再雇用および中途採用制度、女性労働者に向けた活躍支援に共する教育・研修制度、セクシャルハラスメント等の女性被害の事案を解消するための相談窓口の設置

長時間労働是正のための取り組み内容

各現場の構成員の適正配置による効率、能率等向上により労働時間短縮。有給休暇の社内カレンダーへの組込。クラウドでの勤怠管理システムの導入による積極管理。

その他関連する取り組み内容など

現状、女性の現場管理技術者２名在籍しており更に増員を考えておりますので、現職者の声を聴き女性管理技術者のみの「サンスクリーン手当」等も考慮中です。

【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴

「建設業」は、住宅やインフラの整備を担う重要な産業で、建築・土木・設備など多岐にわたる分野と専門職が連携してプロジェクトを進めます。現場作業は屋外が多く、天候や季節に左右されるほか、重機や高所作業に伴う危険もあるため、安全管理が不可欠です。プロジェクト単位の働き方が一般的で、正社員のほか自営業や短期雇用も多く見られます。地域社会との関わりも深く、地方経済を支える役割も担います。技術力やチームワークが求められ、景気や公共事業の動向によっては収入が変動することもあります。