仙台銀行
普通銀行業
データ集計：2023年3月時点
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数字で見る女性活躍と両立支援
仙台銀行の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容を、金融業、保険業の平均とともに、それぞれ数字で見てみましょう。
関連トピックス
- 求職者向けトピックス
金融業、保険業には、金融業又は保険業を営む事業が分類されます。専ら金融又は保険の事業を営む協同組合、農業又は漁業に係る共済事業を…
採用
採用者の性別割合
男性
38.1%
女性
61.9%
正社員
まずは業種平均から、採用者の女性割合の傾向を確認したうえで、現在の従業員の男女比も合わせて見てみましょう。上場企業における採用者の女性割合は、全体平均に比べてやや低い傾向にありそうです。
採用での競争倍率
男性
ー倍
女性
ー倍
採用での競争倍率は、人手不足の業種ほど倍率が低くなる傾向にありそうです。一方で、上場企業では全体平均よりも格段に競争が厳しく、また、女性の競争倍率が男性よりも高くなっているようです。
中途採用実績
男性
ー人
女性
ー人
「金融業、保険業」の業種における中途採用実績は、全体平均と比較して女性の採用の割合が多い傾向にあります。上場企業における中途採用実績は、女性の採用が男性の半分以下となっています。
従業員
従業員数
939人
同業種の中でどの程度の会社規模か確認し、業績等も可能な限り調べておきましょう。
従業員の男女比
男性
53.3%
女性
46.7%
正社員
上場企業の女性割合が低い傾向にありそうです。ただし、全体的に従業員の男女比よりも高い割合で、女性を採用しているともいえそうです。
平均勤続年数
男性
16年
女性
9.8年
正社員
終身雇用の考えはほぼなくなってきていますが、勤続年数の平均から、中長期的なキャリア設計を測る指標として10年定着できる企業かという基準でみてもよさそうです。
働き方
有給休暇取得率
56.8%
対象とする労働者すべて
取得率と合わせて、半日単位・時間単位などでの取得や、休暇の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
育児休業取得率
男性
107.7%
女性
100%
正社員
「金融業、保険業」の業種平均の育児休業取得率(男性)は、全体平均よりも高くなっています。取得率と合わせて、育児休業から復帰後に、短時間勤務や在宅勤務、フレックスタイムなど柔軟な働き方ができるかも確認しておきましょう。
平均残業時間
9.3時間／月
対象正社員
数字と合わせて、長時間労働是正のための取り組みや残業の申請方法などの実態的な内容も確認しておきましょう。
キャリア
女性の係長級比率
36.8%
77人／209人
管理職・役員への女性登用のパイプライン構築のためには、内部人材の採用・育成の強化が必要不可欠です。外部からの採用だけでなく、既存社員へのリーダー育成に対する取り組みも確認するようにしましょう。
女性の管理職比率
15.3%
18人／118人
「管理職」の定義は法律でもやや曖昧で、企業によって定義が異なります。数字を参考にしつつも、フェアな賃金体制、機会の提供、業務の裁量権などの実態を確認するようにしましょう。
女性の役員比率
8.3%
1人／12人
政府は、プライム市場への上場企業を対象に「2030年までに女性役員の比率を30%以上に」等の数値目標を盛り込み、企業の女性登用を促しています。
賃金
男女の賃金差異（全体）
63.1%
男女の賃金差異は、女性の能力や意欲を十分に発揮できないことにつながるため、女性の自立や社会参加を阻害するだけでなく、経済成長や人口減少の対策にも悪影響を及ぼすと考えられます。
男女の賃金差異（正社員）
72.1%
日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、キャリアの中断や時短勤務が賃金格差の要因にもなっています。柔軟な働き方に関する制度とともに、運用面の実態を把握することが重要となります。
男女の賃金差異（非正規社員）
85%
一般的に、女性が男性よりも非正規雇用で働く割合が高いことが、賃金格差の原因の一つとされています。また、日本では女性が子育てや介護を担うことが多く、時短勤務が賃金格差の要因となっています。
女性活躍と両立支援の取り組み
女性活躍に関する社内制度の概要
・結婚、出産、転職を機に退職した職員のキャリアリターン（再雇用）制度
・女性活躍推進ワーキング会議の定例開催
・行外主催の女性管理職養成プログラムへの派遣
・女性職員を対象とする異業種交流会
仕事と家庭の両立に関する社内制度の概要
・企業主導型保育施設「ちゃいるどらんど南小泉じもと保育園」の設置
・企業主導型保育事業者との保育園利用提携の実施
・職員家族の職場見学会「仙台銀行ファミリーデー」の継続開催
・男性職員の育児休業取得推進
・定時退行運動
・19時30分以降退行時の人事課への事前申請
・勤務間インターバル（11時間）
・入館時間制限の実施
・半日有給休暇制度
・ライフイベント休暇（メモリアル、スクールイベント、プラスワン、リフレッシュ、ヘルスケア、ハートフル）
・ヘルスサポート休業制度（不妊治療、がん治療のための休業）
・年2回の連続休暇（土日を含め連続9日間）。うち1回は年次有給休暇で分割取得可能。もう1回は特別休暇で取得。
長時間労働是正のための取り組み内容
・定時退行日の設定
・19時30分以降退行時の人事課への事前申請の徹底
・時間外労働時間月23時間以上の職員の指導管理
・勤務間インターバル（11時間）の確保
・入館時間制限の実施
その他関連する取り組み内容など
・くるみん認定（厚生労働省、宮城労働局より）
・プラチナくるみんの認定（厚生労働省、宮城労働局より）
・イクボス宣言の実施ならびにみやぎイクボス同盟、イクボス企業同盟への加盟
・じもとホールディングスにてイクボス宣言、および日本総イクボス宣言プロジェクトへ参加
・宮城県「女性のチカラを活かす企業」ゴールド企業認証
・宮城県「いきいき男女にこにこ子育て応援企業」最優秀企業受賞
・女性活躍・働き方サミットWIT宮城2018にて、女性活躍推進企業として取組事例を発表
・知事サミット表彰制度「将来世代応援企業」第6位
・「みやぎ働き方改革宣言企業」登録
・「みやぎ働き方改革実践企業」認証
・「魅力ある職場づくりモデル企業表彰」受賞（宮城県、宮城労働局）
・仙台市「障害者雇用貢献事業者表彰」受賞
・日本青年会議所「ベビーファースト運動」へ参画
【参考】社内制度の導入割合と業種の特徴
職種・雇用形態転換制度
在宅勤務・テレワーク
正社員再雇用・中途採用制度
短時間勤務制度
教育訓練・研修制度
病気・不妊治療休暇
キャリアコンサルティング制度
年次有給休暇時間単位取得制度
フレックスタイム制度
日本標準産業分類における「金融業、保険業」は、資金の調達や運用、保険商品の提供を通じて経済活動を支える重要な役割を果たしています。銀行や証券会社、保険会社などが含まれ、資金運用やリスク管理が中心業務です。
金融業では、顧客の資産状況を分析し、適切な運用方法を提案するため、データ分析や数字に強いことが重要です。保険業ではリスクを評価し、最適な保険料を設定するため、統計的な分析力が必要です。また、顧客との信頼関係が重要であり、長期的な契約を維持するためには、適切な商品提案と迅速なカスタマーサポートが求められます。さらに、金融業、保険業ともにリスク管理が必須であり、金融機関は貸し倒れリスクや市場リスクに対して高度なリスク管理体制を整えています。法令遵守や内部監査も重要で、コンプライアンスの徹底が求められます。
近年ではフィンテックの進展により、オンラインバンキングやキャッシュレス決済、ロボアドバイザーなど新しいサービスが次々に登場し、IT技術を活用した業務効率化が進んでいます。これに伴い、サイバーセキュリティ対策も強化されており、顧客の資産や個人情報を保護するための最新技術が求められます。さらに、金融業や保険業は国際的な取引や海外市場での活動が増加しており、外国語スキルや国際的な金融規制に対する理解も必要です。多国籍企業との取引や海外進出の機会も多く、グローバルなビジネス経験が求められる場面も増えています。
金融業、保険業は高収入が期待できる分野であり、成果に応じた報酬制度が設けられていることが多いです。特に資産運用や投資に携わる職種では、成功次第でインセンティブが支給され、高い報酬を得ることが可能です。また、銀行や証券会社では営業職やアナリストからマネジメント職、さらには経営層へのキャリアアップが期待されます。保険業でも、営業職から管理職や企画職へとキャリアを進めることができ、金融業界の経験は他業種でも活かされるため、幅広いキャリアパスが開かれています。
社会的な影響力も大きく、金融機関は企業への融資を通じて経済成長や社会インフラ整備に貢献し、保険業ではリスクに備える商品提供を通じて個人や企業に安心を提供しています。このように、金融業、保険業は経済の安定と成長に貢献する重要な役割を果たし、社会全体に対する貢献が求められる仕事です。
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会社概要
企業名
株式会社仙台銀行
代表者
取締役頭取 鈴木 隆
業種
金融業、保険業
所在地
宮城県仙台市青葉区一番町２丁目１番１号
会社規模
939人
会社規模詳細
男性420人、女性519人（2023年3月31日現在）
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