高速

数字で見る女性活躍と両立支援

高速の女性活躍推進、仕事と家庭の両立支援の状況などを数字でまとめています。採用、従業員、働き方、キャリア、賃金の内容をそれぞれ数字で見てみましょう。

採用

従業員

働き方

キャリア

賃金

女性活躍と両立支援の取り組み

2014年4月入社の新卒社員より女性の営業職の定期採用が継続できており、女性の比率が向上しています。若手の女性営業社員が活躍している会社です。
また、ライフステージに合わせて職種を変更することができるコース・職種転換制度を導入しています。